실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인

Q: Q. 실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인란이란 무엇입니까?

A. 실업에 따라 경제적 어려움에 처한 국민에게 일정 기간 동안 일정 금액의 급여를 지원받을자격여부를 확인하기 위한 체크리스트입니다.

Q: Q. 누가 실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인을 사용할 수 있나요?

A. 실업하여 일정 기간 동안 취업하지 못한국민중 실업급여 수령 자격이 있는 분이 사용할 수 있습니다.

Q: Q. 실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인란을 어떻게 사용하나요?

A. 체크리스트에기재된 항목을 자신의 상황에 맞게 확인하여 자격 충족 여부를 점검할 수 있습니다.

Q: Q. 실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인란에서 둘 이상의 항목을 확인하면 자격이 되나요?

A. 체크리스트에 기재된**중복금지 항목**중 하나라도 해당하면실업급여 수령 자격이 없습니다.

Q: Q. 실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인란에서 확인된 자격 여부는 언제까지 유효한가요?

A. 체크리스트로 확인한자격 여부는 변동될 수 있으며, 실업급여 수령 여부는 신청 시점에 결정됩니다.

행이숏숏 발행일 : 2024-06-17

**실업급여 중복금지 항목 체크리스트 | 자격 충족 여부 확인**
실업 상태로 실업급여를 신청 생각이신가요? "실업급여 중복금지" 원칙에 따라 급여를 받는 다른 사업에 참여하면 실업급여를 받을 자격이 없습니다. 다음의 체크리스트를 살펴보고 급여 중복 여부를 확인하세요.

퇴직금 또는 해고 수당: 퇴직금이나 해고수당은 실업급여 수령 날짜 동안 중복금지 대상입니다.

유급 병가 또는 휴가: 유급 병가나 휴가 날짜 동안에도 실업급여를 pecuad 수 없습니다.

고용주 급여 계속 지급: 고용주가 실업 상태에서도 급여 일부를 계속해서 지급하는 경우 해당 금액은 실업급여에서 공제됩니다.

자영업 또는 프리랜스: 자영업자 또는 프리랜서로 정기적인 수입이 있는 경우 실업급여 수령 자격이 없습니다.

학업 또는 훈련: 전일제 또는 반일제로 학업이나 훈련을 받고 있는 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

봉사 활동: 정기적으로 봉사 활동을 하는 경우 해당 시간은 실업 시간으로 간주되지 않습니다.

이러한 금지를 위반하면 실업급여 수령이 불가하거나 이미 수령한 급여를 반납해야 할 수 있습니다. 실업급여 수령 자격에 대해 불확실한 경우 관련 기관에 연락하여 명확을 기하세요.

중복수령 금지 핵심 사항 확인

실업급여를 중복받는 것은 엄격히 금지됩니다. 실업급여와 다른 수당이나 수입이 중복되는 경우, 법적 제재를 받을 수 있습니다.

중복수령을 방지하려면 다음과 같은 핵심 사항을 확인해야 합니다.

다른 소득이 있는지 여부 확인

취업 소득(근로 소득, 사업 소득)
차상금 소득
퇴직금

국민기초연금을 받고 있는지 여부 확인

국민기초연금은 실업급여와 중복 수령이 불가합니다.
국민기초연금을 받는 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다.

다른 수당이나 보조금을 받고 있는지 여부 확인

직업 훈련 수당
장애인 수당
임산부 수당

해외 근로 이력이 있는지 여부 확인

해외 근로 이력이 있는 경우 해외 근로 보험 급여와 실업급여가 중복될 수 있습니다.
해외 근로 이력이 있는 경우 신청시 반드시 서류를 제출하여야 합니다.

실업급여 중복수령 금지를 위반하면 수당 반환, 과태료 부과, 고소 등의 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 신청하기 전에 이러한 항목을 철저히 확인하고 중복수령이 없는지 확인하는 것이 중요합니다.

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해고, 의퇴자를 위한 자격 심사 설명서

**자격 충족 여부 확인** 실업급여를 신청하려면 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 다음 체크리스트를 참조하여 자격 여부를 확인하세요.

다음 표는 자격 여부를 확인하는 데 도움이 되는 체크리스트입니다.
체크 항목	확인 방법	적용 여부
정규직 근로 여부	근로계약서 또는 급여명세서 확인	예
사유 해고 여부	해고사유 확인서 확인	예
노동위법 위반 여부	해고통지서 확인	아니요
자기도로급 여부	근로계약서 확인	아니요

이밖에도 고용종료 후 익일부터 취업을 즉시 개시했는지, 실업급여 신청 기한을 준수하였는지 확인하는 것도 중요합니다.

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수당 중복 여부 판단하기

"중복금지의 원칙은 사회보험 제도의 기본 원칙이며
사회보장 수단의 효율적 집행을 위해 필수적이다."

- 국제사회보장협회

사회보험 수급 기한

기한 내에 사회보험급여를 수령하면(실업급여 포함) 중복금지 적용으로 다른 급여 수령 불가

건강보험
국민연금
산재보험

자격 충족 여부

실업수당 수령 기간 동안 다음 자격 요건에 해당하면 다른 급여 수령 가능:

장애인 수당
공공임금채권관리금 등 권리 침해 손해배상금
재임용이 결정된 경우 해당 기관의 임금

공제 금액 규정

가계수당 및 직업훈련 중 임시채용 등의 수당은 공제 적용

가족 보호 급여
고용안정 급여
전직자 취업지원 급여

지급 중단 조건

다음 경우 지급 중단:

실업급여가 가산된 임시차용 교육수당을 받는 경우
국민기초생활수당을 받는 경우
민간 임금직 보육교사 복지지원금 및 유료일직전문보육교사 학자금 지원금을 받는 경우

취업복귀와 급여 지급

취업복귀 절차

취업복귀 원서를 작성하여 담당 공무원에게 제출
실업급여 자격 포기 서류 제출
취업을 시작한 날짜와 사업장 이름, 업종을 신고

취업복귀 원서

취업복귀 원서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능

모든 사항을 정확하고 빠짐없이 기입하여 제출

실업급여 자격 포기 서류

자격 포기 서류는 실업급여 사무소에서 받을 수 있음

서명 후 실업급여 사무소에 제출

급여 지급

취업 후 첫 급여는 취업 개시일로부터 3개월 후에 지급
이후 급여는 매달 지급
급여에는 기본급, 수당, 연장 수당 등이 포함

급여 지급 조건

취업 개시일로부터 3개월 이상 근무한 자

급여가 최소 임금에 미치지 못하는 자

급여 액수

최저 임금의 50% ~ 70% 범위 내에서 지급

근무 시간, 직종, 지역 등을 고려하여 결정

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중복수령 의심시 대응 방안

실업급여 수령 중에 다른 소득을 취득하면 중복수령 금지 규정을 위반할 수 있습니다. 따라서 자신의 상황이 중복수령에 해당하는지 확인하는 것이 중요합니다. 이 설명서에서는 실업급여와 다른 소득원 간에 중복수령 금지를 확인하는 데 도움이 되는 다양한 사항을 설명합니다.

이 의심이 발생하면 해당 기관에 직접 연락하여 정확한 방법을 받는 것이 가장 좋습니다.

중복수령 금지 핵심 사항 확인

중복수령 금지 핵심 내용은 다음과 같습니다.
- 실업급여 수령 중에는 다른 소득을 취득하면 중복수령 금지를 위반할 수 있습니다.
- 중복수령에 해당하는 소득에는 취업소득, 사업소득, 연금, 수당 등이 있습니다.
- 중복수령이 확인되면 실업급여가 중단되거나 환급을 요구받을 수 있습니다.
- 중복수령이 의도하지 않게 발생한 경우에는 해당 기관에 신고하여 대응할 수 있습니다.

"실업급여 수령 중에 다른 소득을 취득하면 즉시 해당 기관에 신고하여야 합니다."

해고, 의퇴자를 위한 자격 심사 설명서

해고나 의퇴로 실업상태가 된 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 자격 심사 설명서는 다음과 같습니다.
- 해고된 사람 또는 회사에서 자발적으로 의퇴한 사람은 자격이 있습니다.
- 실업상태가 되기 전에 일정 기간 동안 소속 회사에 고용되어 있어야 합니다.
- 실업상태가 된 후 일정 기간 내에 실업급여를 신청해야 합니다.

"해고 또는 의퇴 후 실업급여 신청 시에는 신청 기한을 엄수하는 것이 중요합니다."

수당 중복 여부 판단하기

실업급여를 수령 중인 경우 다음과 같은 수당은 중복수령에 해당하지 않습니다.
- 의료보험 수당
- 건강보험 수당
- 장기요양보험 수당

"의료보험 수당은 실업급여와 중복수령이 할 수 있습니다."

취업복귀와 급여 지급

실업급여를 수령 중에 취업을 하면 급여 지급에 따라 실업급여가 조정됩니다. 다음과 같은 경우 급여 지급에 따라 실업급여가 조정됩니다.
- 급여가 일정 금액 이상인 경우
- 근무 시간이 일정 시간 이상인 경우

"취업 시 급여 지급 여부를 확인하고 실업급여에 미치는 영향을 파악하는 것이 중요합니다."

중복수령 의심시에는 다음과 같은 대응 방안이 있습니다.
- 해당 기관에 문의하여 지침을 받습니다.
- 실수로 중복수령한 경우 신고하여 대응합니다.
- 중복수령에 대해 의의를 제기하여 이의 신청을 합니다.

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